Todo acerca de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2024
Todo acerca de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2024
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La gestión de la seguridad y salud en el trabajo no tiene que ser complicada, costosa o consumir mucho tiempo. De hecho, es más obediente de lo que se piensa. La ISO 45001 es una norma internacionalmente reconocida para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Una tiempo que una organización ha determinado el talento de su sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta Norma Internacional ISO 45001 requiere que la estructura se ocupe de los riesgos de SST para las personas que trabajan bajo su control, como por ejemplo directores, otros ejecutivos, gerentes, supervisores, trabajadores y contratistas.
Parágrafo. Los resultados de la revisión de la ingreso dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deberá Explicar e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejoramiento a que hubiere zona.
Artículo 37. Transición. Los empleadores deberán sustituir el Software de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán topar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la subsiguiente guisa:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador;
Comportarse: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de forma reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de forma proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La implementación del SG-SST es un requisito legal en muchos países. Las empresas están obligadas a cumplir con las normativas y regulaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cumplir con estas exigencias legales evita sanciones, multas y posibles litigios.
La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta seguridad y salud en el trabajo de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.
6. Evaluar la aptitud de las medidas de seguimiento con pulvínulo en las revisiones anteriores de la incorporación dirección y realizar los ajustes necesarios;
Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga capacidad sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
La agroindustria es una actividad económica que se encarga de la producción, industrialización y comercialización de diversos productos agropecuarios.2 El proceso agroindustrial inicia en el momento que el campesino adquiere las semillas para hacer sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo la siembra del respectivo producto y culmina cuando el producto es transformado y enviado a los diferentes almacenes de dependencia para su venta.2 Este sector ha sido importante aunque que el país dispone de recursos hídricos, biológicos y humanos para que el gobierno nacional articule estrategias encaminadas a un impacto estructural en el expansión del campo colombiano.6 El país cuenta con una frontera agrícola mayor a 40 millones de hectáreas y aproximadamente 7,1 millones se encuentran cultivadas; sin bloqueo, el índice de informalidad gremial en el campo se encuentra en un 86 %.6 Para el año 2016, diversas empresas y gremios de los sectores agrícola especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual y pecuario concluyeron que el sector agrícola colombiano presenta resultados insuficientes en cuanto a la baja abundancia, bajo rendimiento profesional, escasa tecnologo en salud y seguridad en el trabajo financiación, limitada escala de producción, aumento en la informalidad y debilidades institucionales.7 Otros fenómenos como la presencia de grupos armados y cultivos ilegales han perjudicado el crecimiento agropecuario en el país, por lo tanto, se diseñó una iniciativa para originar procesos de trasformación titulada “El agro empresarial y la agroindustria inclusivos son el camino”, para que la agroindustria colombiana presente un crecimiento sostenido y disminuya aquellas dificultades de competitividad.2,7 De igual forma, el gobierno Doméstico al reconocer la formulación de iniciativas que permitan el crecimiento a través de la introducción de productos a los mercados internacionales para el año 2019 propuso el Plan Importante y Prospectivo “Visión Colombia II Centenario”, con el fin de desarrollar una Hacienda que genere bienestar por medio de estrategias orientadas al crecimiento y transformación productiva teniendo como énfasis la importancia del crecimiento agroindustrial.8 De acuerdo con el Departamento Oficial Nacional de Estadística para el año 2019 la Billete sindical de las personas en actividades del seguridad y salud en el trabajo uniminuto sector agropecuario fue mayor a los tres millones, convirtiéndose en la segunda actividad con decano tasa de ocupación.
La empresa tiene que planificar, implantar controlar y apoyar todos los procesos necesarios para cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Encima de implantar acciones establecidas en el numeral 6.
Se encontró que algunas empresas dedicadas a la producción de capital y servicios agroindustriales no cuentan con la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a pesar de contar con personal de trabajo que realiza funciones en el área administrativa y operativa, lo que conlleva a la presencia de posibles riesgos para su salud.